北京日報直播間：青松CEO王燕妮為您分享養老産業及其行業人才發展路徑

7月20日晚7:00，北京日報的微博直播間，由北京日報組織的一場關于#如何打破職教刻闆印象# 話題的連麥直播完美結束。

這場直播的分享嘉賓分别是青松康複護理集團CEO，世界衛生組織健康老齡化工作組專家王燕妮老師，以及微博大V @生物劉老師。大家一起探讨了關于如何打破以往對職教的刻闆印象，以及從養老産業的角度，聊聊職教出來的學生在該行業的機會，以及未來的職業發展等。

l 目前我們的養老模式是什麼樣的？

l 養老行業需要哪些人才？

l 員工在公司生存的根本究竟是什麼？

l 養老行業用到的科技手段有哪些？

l 如何摒棄大家對于職教的偏見？

l 養老行業人才未來的職業發展應該是什麼樣的？

下面是在本次直播中青松康護CEO王燕妮女士對于相關問題的回答整理：

1. 在北京社區養老的服務模式是什麼樣的？養老服務的現狀又是什麼樣的？

一直有“9064、9073”的說法，90%居家養老，6-7%在社區，3-4%的老人住進養老機構接受照顧。但現實是99%的老人其實更願意原地養老，也就是居家，隻有1%左右的失能失智老人才會到養老機構去。

現在老人的健康問題通常延續時間更長、更複雜，這就需要更多專業的居家康複護理來做全程全方位的保障，包括涉及疾病診療的院前、院中、院後和日常生活中的健康服務。

現在政府也在不斷推動相關老年服務，包括基本生活照料、适老化改造等。目前養老需求來看，除了專業醫療機構外，還需要很多像青松這樣的服務機構，延伸到院外上門為老人提供康複護理服務，盡早識别老人健康問題，用科學的方法幫助老人保持一個更好的身心狀況。

2. 養老行業未來的發展方向在哪？那我們需要哪方面的人才呢？

現在我們活得越來越長壽，很多事情可能是之前沒遇到過的，就會催生出很多新的需求。養老

産業的多元發展，對于人才的需求也是多方面的。例如計算機方面的人才，可能不隻是要會寫代碼，還要更了解客群需求，要知道自己開發出來的東西是否滿足不同年齡階段的客戶需求。

産業發展一方面需要具有專業的分析和服務能力的人才，另一方面需要相關産品研發、市場推廣能力的人才，還包括管理人才、營銷人才、财務人才等。銀色經濟發展了，相關産業将面臨爆發式、迅猛的增長，所以更需要那些從學校走出來就能直接上崗的優秀人才。

3. 職場員工男女比例

從青松來講，主要看部門，比如IT、研發部門男性多一些，人才、服務等部門女性多一些；所以男女占比特别不會有特别設定，主要還是看小夥伴們具體的興趣和職業發展需求。

而未來的職業，性别其實不會很受限。拿老齡産業來講，會涉及很多跨行業的機會，很多不同崗位，比如先進設備的操作、大數據、服務等，男女生都可以根據自己的喜好來選擇。

4. 職教學生和普高學生的職場待遇有什麼區别嗎？

同等背景下其實是沒什麼區别的；因為大家都有自己的專業，起點是一樣的，薪資可能會根據每個人的工作能力和承擔的責任不同有關，能力強的人，不管教育背景如何，其薪資就是比别人更高。在工作當中，青松會鼓勵松人們去學習和跨界考證，不斷的提升自己的能力，随着能力的提升，其實薪酬也就會水漲船高。

所以說企業還是看中工作能力，而非學曆，未來所有崗位都需要具備終身學習能力的人才，邊學邊用是未來最好的辦法。

5.打破職教偏見，除了立法還需要采取哪些措施呢？

可以利用有廣泛傳播和影響力的平台，大家通過直播、讨論、活動等方式，讓院校代表、家長代表、學生一起參與讨論，打破刻闆印象，也能讓更多人的了解真實情況和改觀。

除了政策支持，職業院校也可以通過更有創新性和趣味性的方式讓更多人關注。為職教學生提供更專業的指導，在學習期間就能更好的和産業需求接軌，占據先機，用人單位不需要做過多的培訓就能上崗，這些也能夠讓家長和人才們放心。

6、從職教走出的專業人才在實際工作崗位中表現如何？

從青松的情況來看，職教院校畢業的員工實操能力更強，在具體的項目中能很快上手，不會因為一直困惑和猶豫耽擱時間，因為他們在學校的時候就接觸到了相應的知識和技能學習。在職場，其實還是比較願意啟用這樣的人才，組成項目團隊。

7、養老行業用到了哪些科技手段？

目前會用到遠程醫療指導、大數據、信息化平台等，管理和同步客戶服務信息。包括物聯網、人工智能視覺識别等科技手段也相繼開始發揮作用，變得越來越智能化，将來肯定離不開科技、智慧養老。

8、面臨“教育與市場需求脫節”的現象，我們該如何更好的引導學生走向他們的工作崗位？

未來的工作是不斷變化的，雇傭關系更靈活，是多元、多變的。拿健康醫療來講，随着醫護人才多點執業、互聯網醫療和護理的發展，工作也是在不斷變化的，而對人才需求也不再是單行線，而是需要人才具備不同的能力，需要保持靈活度、學習能力、應變能力，不斷的擁抱變化。

作為企業，要做好入職前的崗前培訓，通過趣味性的方式，設置一個個小目标，讓職場新鮮人去完成，快速建立自信。通過1對1導師制，老帶新，更快的幫助新人适應工作環境，為每個員工做好相應的職業規劃。

9、養老行業未來的職業發展是什麼樣的？發展路徑應該如何規劃？

保持學習态度，進入行業前提前做好功課，深入了解行業，多走進相關的機構和公司，多聽聽師哥師姐們的想法和建議，然後結合自己的實際情況、興趣和未來想做的事，落實到選擇和行動上。

保持開放，一邊學習一邊吸收，然後再不斷的往長遠的方向進行優化調整，而不是一開始就要做很高的沒有概念的規劃。

現在的同學們可期待的已經是百歲人生，作為家長，我自己也在不斷思考，我們不能按以前的路徑來為孩子規劃人生，要打破常規，結合孩子可能在不同階段變化的興趣等，保持開放思維，支持孩子們做出更有長遠幸福感的選擇。

作為産業參與者，我們現在是在為先到九十、一百歲的人群在設計産品和服務，但其實我們現在也是在為将來的自己設計。讓大家都能期待一個健康、獨立、有尊嚴、高品質的長壽人生，，這對于全社會來講都是一件很有意義的事情。

詳細的直播回放，大家可以點擊原文鍊接查看：https://weibo.com/1893892941/KpCMocgOG

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